当前位置: 学院首页>>招生就业>>就业指导>>正文
企业HR最反感的7种简历
发布时间:2017-09-21  点击数:  作者:   

随着今年的双选会即将来临,不少大学生开始紧锣密鼓地筹备简历。汇博人才网通过对10万个企业HR就简历进行问卷调查后,选出了最容易被淘汰的简历,又长又啰嗦的“裹脚布”简历位居榜首。同时,对于哪些简历最容易打动招聘人员,人力资源专家给出了建议。

企业HR最反感7种求职简历

调查结果显示,企业HR们对于以下7种简历表示反感:“裹脚布(简历几大页)占80.00%万精油(同一份简历毫无修改投递给多家公司,没有针对性)占20.00%不倒翁(求职意向不填或填一大堆)占48.00%无厘头(短时间看不到重点)占75.00%无应答(简历电话无人接听或关机)占40.00%白忙乎(投递HR邮箱时只用附件)占30.00%马大哈(简历出现错别字)占45.00%

大部分简历“死”在太啰嗦

对此,某银行负责招聘的吴经理告诉记者,今年上半年,他们银行招聘20,先进行网投,收到近5000封简历,初筛后留下30%。也就是说,3000多人直接被淘汰在初筛环节。一个单位招十几个人,收到几百封简历是很常见的,初筛是第一关,每天我们都要看上百封简历,每封简历我们停留的时间一般只有5秒。吴经理说,如果是应届生,招聘人员会先看学校专业,在校表现和实习经历;如果是专业性岗位,那么不符合专业的就会被直接Out;而如果是管理类岗位,会重点看是否有丰富的实践经历,这一栏空白的就容易被Out简历表达啰嗦,而且层次感不强,这样的简历我们称之为裹脚布’,最不受欢迎,淘汰的数量最多。


“不倒翁”简历也容易被淘汰

我们并不想了解你到底完成过多少任务,而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。从事十几年的HR刘颖婷说,有的简历说了一大堆自己的经历,但就是看不到对于要应聘的这个岗位的匹配度,这样的简历被称之为不倒翁。她提醒应届毕业生注意,简历要重点展现自己符合岗位要求和突出能力。

简历中最关键的部位在哪儿?一般最注重岗位的匹配度,匹配度首先表现在你的学校专业;其次是你拥有的优势,比如你的技能不是短期通过培训就能达到的,这个优势很重要。

求职简历咋突出社会经历

一、好好回想,把所有的实习及社会活动全罗列出来。

二、分析你要“追求”的岗位特性,如应聘会计岗位,会看重细心、对成本有概念等。从罗列的社会活动中挑出能体现这两点的活动。

三、把选出来的几个实践案例用数字清楚罗列,再进行包装。比方说,一个同学应聘一个销售经理岗位,他这样描述他的实践经历:“我在帮一家公司推广新MP3时,组织策划了竞猜活动,吸引了3000名消费者。”但如在“消费者”前加“潜在”两个字就更棒了。因为这说明他有辨别客户的能力,企业不仅需要勤快的人,更需要聪明的人。

四、学会介绍自己提升技能的能力;而且所展示的能力一定要与应聘岗位的特性相吻合。


上一条:吉首大学信息科学与工程学院 2018届毕业生校园招聘月活动工作实施方案

下一条:8个电话面试中不可犯的错误